Workforce Diversity Management: A Systematic Literature Review

Pracovná sila organizácie pozostáva z rôznorodých jedincov s rozdielmi, ktoré môžu byť viditeľné (rasa, etnická príslušnosť, vek, pohlavie, telesné schopnosti a pod.) a neviditeľné (vzdelanie, kompetencie a zručnosti, motivácia, pracovné skúsenosti atď.). Riadenie rozmanitosti pracovnej sily ako nás...

Ausführliche Beschreibung

Gespeichert in:
1. Verfasser: Seliverstova, Yana
Format: Buchkapitel
Sprache:Englisch
Schlagworte:
trh práce
riadenie ľudských zdrojov
sily pracovné
kapitál ľudský
organizácie
Tags: Tag hinzufügen
Keine Tags, Fügen Sie das erste Tag hinzu!

MARC

LEADER 00000naa a2200000 4500
001 0282971
005 20220331071526.1
041 0 |a eng 
044 |a RS 
245 1 0 |a Workforce Diversity Management: A Systematic Literature Review  |c Yana Seliverstova 
520 |a Pracovná sila organizácie pozostáva z rôznorodých jedincov s rozdielmi, ktoré môžu byť viditeľné (rasa, etnická príslušnosť, vek, pohlavie, telesné schopnosti a pod.) a neviditeľné (vzdelanie, kompetencie a zručnosti, motivácia, pracovné skúsenosti atď.). Riadenie rozmanitosti pracovnej sily ako nástroj, ktorý treba zvážiť, ak organizácia chce, aby jednotlivci prispeli k výkonnosti organizácie. Analýza literatúry o teórii riadenia rôznorodej pracovnej sily v organizáciách. 
610 2 0 |a trh práce 
610 2 0 |a riadenie ľudských zdrojov 
610 2 0 |a sily pracovné 
610 2 0 |a kapitál ľudský 
610 2 0 |a organizácie 
100 1 |a Seliverstova, Yana 

Ähnliche Einträge