Prodlužující se pracovní dráhy, digitalizace, propouštění a gender v peněžnictví
Štruktúra zamestnanosti starších osôb v sektore peňažníctva v ČR a skúsenosti žien a mužov 50+ s predlžovaním pracovného života a s prepúšťaním v súvislosti s prebiehajúcou digitalizáciou a reorganizáciou v tomto odbore.
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Book Chapter |
| Language: | Czech |
| Subjects: | |
| Tags: |
No Tags, Be the first to tag this record!
|
Similar Items: Prodlužující se pracovní dráhy, digitalizace, propouštění a gender v peněžnictví
- Consequences of Gender Conceptualisations in Cultural Context
- Possibilities of Gender Pay Gap Elimination Via Taxes in the Age of Digitalization
- Nástup a pôsobenie v zamestnaní od A po Z. 7
- Komparácia rodových štatistík vo vybraných krajinách
- Gender, inovace a výzkum
- Economic Participation and Opportunity Gender Equality in the European Union's Labor Market