Learning Organization as a Tool for High-performance Management
Rastúca potreba trvalo udržateľného rozvoja vytvára obrovský tlak na spoločnosti, ktoré čelia novým a sofistikovanejším výzvam. Samotné meniace sa trhové prostredie si vyžaduje okamžitú reakciu. Byť flexibilný znamená nielen prežiť, ale aj profitovať v existujúcich podmienkach. Kľúčom k vyššej praxi...
Enregistré dans:
| Auteur principal: | |
|---|---|
| Autres auteurs: | , |
| Format: | Chapitre de livre |
| Langue: | anglais |
| Sujets: | |
| Tags: |
Pas de tags, Soyez le premier à ajouter un tag!
|
| Résumé: | Rastúca potreba trvalo udržateľného rozvoja vytvára obrovský tlak na spoločnosti, ktoré čelia novým a sofistikovanejším výzvam. Samotné meniace sa trhové prostredie si vyžaduje okamžitú reakciu. Byť flexibilný znamená nielen prežiť, ale aj profitovať v existujúcich podmienkach. Kľúčom k vyššej praxi riadenia výkonnosti sú úspešné, produktívne organizačné zmeny, ktoré výrazne ovplyvňujú organizáciu ako celok. Na dosiahnutie tohto cieľa štúdia vyvinula teóriu učiacej sa organizácie založenú na pracovných podmienkach zamestnancov a odborných kompetenciách, ktoré sú prioritou v procese zmeny. |
|---|