Learning Organization as a Tool for High-performance Management
Rastúca potreba trvalo udržateľného rozvoja vytvára obrovský tlak na spoločnosti, ktoré čelia novým a sofistikovanejším výzvam. Samotné meniace sa trhové prostredie si vyžaduje okamžitú reakciu. Byť flexibilný znamená nielen prežiť, ale aj profitovať v existujúcich podmienkach. Kľúčom k vyššej praxi...
Salvato in:
| Autore principale: | |
|---|---|
| Altri autori: | , |
| Natura: | Capitolo di libro |
| Lingua: | inglese |
| Soggetti: | |
| Tags: |
Nessun Tag, puoi essere il primo ad aggiungerne!!
|
MARC
| LEADER | 00000naa a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0289795 | ||
| 005 | 20260211130908.3 | ||
| 041 | 0 | |a eng | |
| 044 | |a PL | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Learning Organization as a Tool for High-performance Management |c Mária Antalová, Iveta Fodranová, Viera Labudová |
| 520 | |a Rastúca potreba trvalo udržateľného rozvoja vytvára obrovský tlak na spoločnosti, ktoré čelia novým a sofistikovanejším výzvam. Samotné meniace sa trhové prostredie si vyžaduje okamžitú reakciu. Byť flexibilný znamená nielen prežiť, ale aj profitovať v existujúcich podmienkach. Kľúčom k vyššej praxi riadenia výkonnosti sú úspešné, produktívne organizačné zmeny, ktoré výrazne ovplyvňujú organizáciu ako celok. Na dosiahnutie tohto cieľa štúdia vyvinula teóriu učiacej sa organizácie založenú na pracovných podmienkach zamestnancov a odborných kompetenciách, ktoré sú prioritou v procese zmeny. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a rozvoj trvalo udržateľný |
| 610 | 2 | 0 | |a organizácie |
| 610 | 2 | 0 | |a zmeny organizačné |
| 610 | 2 | 0 | |a kompetencie podnikateľské |
| 610 | 2 | 0 | |a zamestnanci |
| 100 | 1 | |a Antalová, Mária, 1952- | |
| 700 | 1 | |a Fodranová, Iveta, 1959- | |
| 700 | 1 | |a Labudová, Viera, 1958- | |