Vytvorenie systému identifikácie kľúčových pracovných pozícií
Príspevok sa zaoberá problematikou identifikácie tých pracovných pozícií, ktoré môžeme považovať pre podnik za kľúčové. Pri identifikácii takýchto pozícií považujeme za podstatné kompetencie i samotný kompetenčný model. Tieto dva aspekty sú relevantné pre vytvorenie fungujúceho systému. To, či podni...
Salvato in:
| Autore principale: | |
|---|---|
| Altri autori: | , |
| Natura: | Capitolo di libro |
| Lingua: | slovacco |
| Soggetti: | |
| Tags: |
Nessun Tag, puoi essere il primo ad aggiungerne!!
|
Documenti analoghi: Vytvorenie systému identifikácie kľúčových pracovných pozícií
- Kompetenčné modely ako nástroj internacionalizácie podniku (výsledky výskumu)
- Štýly rozhodovania manažérov a interné pracovné parametre
- <The> Influence of organizational values on competencies of managers
- Kompetenčné modely v riadení ľudských zdrojov
- Manažérske problémy a čo s nimi?
- 9 typov stratégov: každý môže byť dobrým lídrom