Paradigma hľadania uspokojenia z práce
Cieľom príspevku je zmapovať a pokúsiť sa nájsť spôsob ako počas pracovného a životného cyklu plnohodnotne akceptovať priority človeka a jeho individuálne potreby prostredníctvom, tzv. „uspokojenia z práce“. Predstavíme si model, kde aktívne pôsobenie človeka rozdelíme na obdobie, kedy sú priority m...
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Buchkapitel |
| Sprache: | Slowakisch |
| Schlagworte: | |
| Tags: |
Keine Tags, Fügen Sie das erste Tag hinzu!
|
| Zusammenfassung: | Cieľom príspevku je zmapovať a pokúsiť sa nájsť spôsob ako počas pracovného a životného cyklu plnohodnotne akceptovať priority človeka a jeho individuálne potreby prostredníctvom, tzv. „uspokojenia z práce“. Predstavíme si model, kde aktívne pôsobenie človeka rozdelíme na obdobie, kedy sú priority materiálneho charakteru, s cieľom v čo najkratšom čase zabezpečiť také statky a kariérny rast, ktorý prinesie maximálny zisk. V druhom období sa zameriame na oblasť hľadania zmyslu pracovnej aktivity, vo vzťahu k naplneniu vlastných nehmotných túžob, ktoré prichádzajú po prvom období. Tieto služby nemusia nevyhnutne prechádzať trhom a tým pádom je ich ťažké kvantifikovať. Služby sociálnej politiky nevyhnutne nepotrebujú veľké finančné zdroje ak sa vykonávajú vo vzájomnej solidarite či subsidiarite. Hovoríme o službách, ktoré vyžadujú hlavne značný objem ľudskej práce, času a skúseností. Predstavíme si model, tzv. progresívnych odvodov ako motiváciu pre mladých a zároveň budovanie individuálnej zodpovednosti voči sebe ako aj spoločnosti. |
|---|