Paradigma hľadania uspokojenia z práce
Cieľom príspevku je zmapovať a pokúsiť sa nájsť spôsob ako počas pracovného a životného cyklu plnohodnotne akceptovať priority človeka a jeho individuálne potreby prostredníctvom, tzv. „uspokojenia z práce“. Predstavíme si model, kde aktívne pôsobenie človeka rozdelíme na obdobie, kedy sú priority m...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Book Chapter |
| Language: | Slovak |
| Subjects: | |
| Tags: |
No Tags, Be the first to tag this record!
|
Similar Items: Paradigma hľadania uspokojenia z práce
- Čo nám je súdené
- Job Insecurity, Job Instability, and Job Satisfaction in the Context of the COVID-19 Pandemic
- Práca ma musí baviť, pretože inde sa človek ani nemá možnosť zamestnať
- Nemáš prácu, nemáš chlieb. Viem, čo to znamená
- Keď by sme prestali robiť nočné a víkendy, nezarobíme nič
- Ak sa aj človek narobí, mal byť to mať zaplatené. Nie drieť ako mulica a za pár korún