Pracovný pomer a obmedzenie zárobkovej činnosti

Cieľom zamestnanca pri výkone závislej práce je predovšetkým dosiahnutie peňažného prospechu. Dostatočný prospech však zamestnanci nie vždy dosiahnu len výlučne pri výkone závislej práce pre jedného zamestnávateľa. Z toho dôvodu často pristupujú k výkonu inej zárobkovej činnosti, ktorá im môže prini...

Celý popis

Uložené v:
Hlavný autor: Skolodová, Katarína
Médium: Kapitola
Jazyk:Slovak
Predmet:
pomer pracovný
práca závislá
zamestnanci
zamestnávatelia
čas pracovný
zákonník práce
Tagy: Pridať tag
Žiadne tagy, Buďte prvý, kto otaguje tento záznam!

MARC

LEADER 00000naa a2200000 4500
001 0295338
005 20240417075241.5
041 0 |a slo 
044 |a SK 
245 1 0 |a Pracovný pomer a obmedzenie zárobkovej činnosti  |c Katarína Skolodová 
520 |a Cieľom zamestnanca pri výkone závislej práce je predovšetkým dosiahnutie peňažného prospechu. Dostatočný prospech však zamestnanci nie vždy dosiahnu len výlučne pri výkone závislej práce pre jedného zamestnávateľa. Z toho dôvodu často pristupujú k výkonu inej zárobkovej činnosti, ktorá im môže priniesť finančné prilepšenie. Takýto postup zamestnanca je však nie vždy po vôli jeho zamestnávateľa a z toho dôvodu sa zamestnávatelia snažia túto možnosť zamestnanca obmedzovať. Do akej miery a v akých prípadoch však môžu do času, ktorý nie je pracovným časom zamestnanca zasahovať? Aké limity a podmienky upravuje Zákonník práce? 
610 2 0 |a pomer pracovný 
610 2 0 |a práca závislá 
610 2 0 |a zamestnanci 
610 2 0 |a zamestnávatelia 
610 2 0 |a čas pracovný 
610 2 0 |a zákonník práce 
100 1 |a Skolodová, Katarína 

Podobné jednotky