Platnosť výpovede, právne predpoklady
Výpoveď môže podať zamestnanec a aj zamestnávateľ a je s ňou spojené skončenie pracovného pomeru. Preto, aby výpoveď mala právnu relevanciu, musí spĺňať obsahové a aj formálne predpoklady. Pokiaľ dáva výpoveď zamestnávateľ zamestnancovi, tak vo výpovedi musí byť výpovedný dôvod presne skutkovo určen...
Enregistré dans:
| Auteur principal: | |
|---|---|
| Format: | Chapitre de livre |
| Langue: | slovaque |
| Sujets: | |
| Tags: |
Pas de tags, Soyez le premier à ajouter un tag!
|
| Résumé: | Výpoveď môže podať zamestnanec a aj zamestnávateľ a je s ňou spojené skončenie pracovného pomeru. Preto, aby výpoveď mala právnu relevanciu, musí spĺňať obsahové a aj formálne predpoklady. Pokiaľ dáva výpoveď zamestnávateľ zamestnancovi, tak vo výpovedi musí byť výpovedný dôvod presne skutkovo určený. Výpoveď môže ten, kto ju podal, odvolať, ale len so súhladom toho, komu bola adresovaná. Aké náležitosti musí výpoveď spĺňať? |
|---|