Adaptácia zamestnancov
Obsadeniu pracovných miest v organizácii predchádzajú procesy získavania, výberu a prijímania zamestnancov, do ktorých sa investuje značné úsilie a čas. V podnikovej praxi sa často očakáva, že ak bolo pracovné miesto obsadené správnou osobou, tá všetko zvládne sama, bude podávať požadovaný pracovný...
Guardado en:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Capítulo de libro |
| Lenguaje: | eslovaco |
| Materias: | |
| Etiquetas: |
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!
|
| Sumario: | Obsadeniu pracovných miest v organizácii predchádzajú procesy získavania, výberu a prijímania zamestnancov, do ktorých sa investuje značné úsilie a čas. V podnikovej praxi sa často očakáva, že ak bolo pracovné miesto obsadené správnou osobou, tá všetko zvládne sama, bude podávať požadovaný pracovný výkon a bude k organizácii lojálna. Zamestnanec sa však na novom pracovnom mieste potrebuje najprv oboznámiť s pracovnými úlohami, pracovnými podmienkami i pracovným a sociálnym prostredím. |
|---|