Adaptácia zamestnancov
Obsadeniu pracovných miest v organizácii predchádzajú procesy získavania, výberu a prijímania zamestnancov, do ktorých sa investuje značné úsilie a čas. V podnikovej praxi sa často očakáva, že ak bolo pracovné miesto obsadené správnou osobou, tá všetko zvládne sama, bude podávať požadovaný pracovný...
Guardado en:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Capítulo de libro |
| Lenguaje: | eslovaco |
| Materias: | |
| Etiquetas: |
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!
|
MARC
| LEADER | 00000naa a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0296823 | ||
| 005 | 20240417075251.3 | ||
| 041 | 0 | |a slo | |
| 044 | |a SK | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Adaptácia zamestnancov |c Miroslav Tichý |
| 520 | |a Obsadeniu pracovných miest v organizácii predchádzajú procesy získavania, výberu a prijímania zamestnancov, do ktorých sa investuje značné úsilie a čas. V podnikovej praxi sa často očakáva, že ak bolo pracovné miesto obsadené správnou osobou, tá všetko zvládne sama, bude podávať požadovaný pracovný výkon a bude k organizácii lojálna. Zamestnanec sa však na novom pracovnom mieste potrebuje najprv oboznámiť s pracovnými úlohami, pracovnými podmienkami i pracovným a sociálnym prostredím. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a adaptácia |
| 610 | 2 | 0 | |a školenie odborné |
| 610 | 2 | 0 | |a zamestnanci |
| 610 | 2 | 0 | |a miesta pracovné |
| 610 | 2 | 0 | |a podmienky pracovné |
| 610 | 2 | 0 | |a prostredie pracovné |
| 610 | 2 | 0 | |a riadenie ľudských zdrojov |
| 100 | 1 | |a Tichý, Miroslav | |