Príspevok na rekreáciu zamestnanca ako nástroj sociálnej politiky zamestnávateľa
V každom type organizácie je zamestnanec nositeľom ľudského kapitálu, bez ktorého by neboli možné rôzne ekonomické, prevádzkové či organizačné činnosti a podnikanie. Zamestnanci podnikateľských subjektov a rôznych organizácií spolu predstavujú dôležitý faktor – ľudské zdroje. Tak ako o iné zdroje, a...
Salvato in:
| Autore principale: | |
|---|---|
| Natura: | Capitolo di libro |
| Lingua: | slovacco |
| Soggetti: | |
| Tags: |
Nessun Tag, puoi essere il primo ad aggiungerne!!
|
MARC
| LEADER | 00000naa a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0303290 | ||
| 005 | 20240801081523.5 | ||
| 041 | 0 | |a slo | |
| 044 | |a SK | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Príspevok na rekreáciu zamestnanca ako nástroj sociálnej politiky zamestnávateľa |c Ladislav Mura |
| 520 | |a V každom type organizácie je zamestnanec nositeľom ľudského kapitálu, bez ktorého by neboli možné rôzne ekonomické, prevádzkové či organizačné činnosti a podnikanie. Zamestnanci podnikateľských subjektov a rôznych organizácií spolu predstavujú dôležitý faktor – ľudské zdroje. Tak ako o iné zdroje, aj o ľudské zdroje je potrebné sa pravidelne starať a vytvárať im vhodné podmienky na existenciu. Tie sú okrem iného prioritou nielen personálneho manažmentu, ale aj sociálnej politiky subjektu, v ktorom sú zamestnanci v pracovnom pomere. Za zamestnanca možno považovať fyzickú osobu, ktorá v nejakej forme a druhu pracovného pomeru vykonáva pre zamestnávateľa pracovné činnosti. Za účelom oddychu, regenerácie fyzických a psychických síl a načerpania nových síl do ďalšej práce slúži rekreácia ako pobyt napĺňajúci obnovu pracovných síl zamestnanca. V podmienkach Slovenskej republiky existuje právna úprava, ktorá za určitých podmienok ukladá zamestnávateľovi povinnosť prispieť zamestnancovi na rekreáciu alebo mu poskytnúť rekreačný poukaz. Pre zamestnanca znamená príspevok na rekreáciu pomoc pri úhrade nákladov na rekreáciu, pre zamestnávateľa je daňovým výdavkom. Cieľom predkladaného príspevku je objasniť dôležitý nástroj v oblasti sociálnej politiky podniku, ktorým je príspevok na rekreáciu zamestnancov. Čiastkovým cieľom je kritická analýza aktuálne platného stavu, ktorej výsledkom sú návrhy na ďalšie obdobie a bežnú prax. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a poukazy rekreačné |
| 610 | 2 | 0 | |a ruch cestovný |
| 610 | 2 | 0 | |a zdroje ľudské |
| 610 | 2 | 0 | |a zamestnanci |
| 610 | 2 | 0 | |a zamestnávatelia |
| 100 | 1 | |a Mura, Ladislav, 1979- | |