Maximizing Training Transfer With Performance Coaching
Pri úvahách o investíciách do ďalšieho vzdelávania a rozvoja ľudí sa firmy pýtajú: Aké sú výsledky? Ako merať vplyv na výkon? Štúdie ukazujú, že zamestnanci, ktorí sa zúčastňujú tradičných vzdelávacích programov, rýchlo zabudnú, čo sa učia, ak nepoužijú naučené informácie ihneď po školení. Výkonnost...
Salvato in:
| Autore principale: | |
|---|---|
| Natura: | Capitolo di libro |
| Lingua: | inglese |
| Soggetti: | |
| Tags: |
Nessun Tag, puoi essere il primo ad aggiungerne!!
|
| Riassunto: | Pri úvahách o investíciách do ďalšieho vzdelávania a rozvoja ľudí sa firmy pýtajú: Aké sú výsledky? Ako merať vplyv na výkon? Štúdie ukazujú, že zamestnanci, ktorí sa zúčastňujú tradičných vzdelávacích programov, rýchlo zabudnú, čo sa učia, ak nepoužijú naučené informácie ihneď po školení. Výkonnostný koučing sa úspešne používa na individuálny alebo tímový rozvoj vedúci k zvýšeniu výkonnosti alebo angažovanosti. Na druhej strane je kritizovaný za chýbajúci prenos informácií a prácu s existujúcimi skúsenosťami a zdrojmi koučovaného. Hlavným cieľom tohto článku je poskytnúť pohľad na to, ako využiť výhody oboch prístupov na maximalizáciu efektu na obchodné výsledky. Na základe prehľadu viacerých existujúcich teoretických a výskumných študijných zdrojov sme identifikovali výhody a nevýhody tradičných vzdelávacích programov a výkonnostného koučingu v rámci vzdelávacích a rozvojových aktivít firiem a ich vplyv na obchodné výsledky. Ďalej sme identifikovali návrhy na maximalizáciu výkonu kombináciou oboch prístupov, keď koučing podporuje prenos tréningu. |
|---|