Maximizing Training Transfer With Performance Coaching

Pri úvahách o investíciách do ďalšieho vzdelávania a rozvoja ľudí sa firmy pýtajú: Aké sú výsledky? Ako merať vplyv na výkon? Štúdie ukazujú, že zamestnanci, ktorí sa zúčastňujú tradičných vzdelávacích programov, rýchlo zabudnú, čo sa učia, ak nepoužijú naučené informácie ihneď po školení. Výkonnost...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos

Autor principal:	Ožvoldová, Katarína, 1984-
Formato:	Capítulo de libro
Lenguaje:	inglés
Materias:	koučovanie výkonnosť vzdelávanie investovanie
Etiquetas:	Agregar Etiqueta Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!