Hr Scorecard as An Effective Tool of Talent Management in The in Social Service Organizations
Príspevok sa zaoberá problematikou Human Resource Scorecard (HR Scorecard) ako efektívneho nástroja rozvoja procesu talent manažmentu v organizáciách sociálnych služieb. Cieľom príspevku je zistiť závislosti medzi rôznymi premennými, ktoré ovplyvňujú používanie HR Scorecard. Jadro výskumu tvorili hy...
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Weitere Verfasser: | , , , |
| Format: | Buchkapitel |
| Sprache: | Englisch |
| Schlagworte: | |
| Tags: |
Keine Tags, Fügen Sie das erste Tag hinzu!
|
MARC
| LEADER | 00000naa a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0306672 | ||
| 005 | 20250129084524.2 | ||
| 041 | 0 | |a eng | |
| 044 | |a RO | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Hr Scorecard as An Effective Tool of Talent Management in The in Social Service Organizations |c Peter Gallo, Veronika Čabinová, Beáta Balogová, Jana Burgerová, Bohuslava Mihalčová |
| 520 | |a Príspevok sa zaoberá problematikou Human Resource Scorecard (HR Scorecard) ako efektívneho nástroja rozvoja procesu talent manažmentu v organizáciách sociálnych služieb. Cieľom príspevku je zistiť závislosti medzi rôznymi premennými, ktoré ovplyvňujú používanie HR Scorecard. Jadro výskumu tvorili hypotézy, ktoré boli testované pomocou štatistických metód. V príspevku autoiri overili závislosti medzi veľkosťou organizácie sociálnych služieb a používaním HR Scorecard, ako aj závislosti medzi formou vlastníctva a používaním HR Scorecard. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a manažment personálny |
| 610 | 2 | 0 | |a práca personálna |
| 610 | 2 | 0 | |a riadenie ľudských zdrojov |
| 610 | 2 | 0 | |a talent manažment |
| 610 | 2 | 0 | |a služby sociálne |
| 610 | 2 | 0 | |a motivácia |
| 100 | 1 | |a Gallo, Peter | |
| 700 | 1 | |a Čabinová, Veronika | |
| 700 | 1 | |a Balogová, Beáta | |
| 700 | 1 | |a Burgerová, Jana | |
| 700 | 1 | |a Mihalčová, Bohuslava, 1963- | |