Hr Scorecard as An Effective Tool of Talent Management in The in Social Service Organizations

Príspevok sa zaoberá problematikou Human Resource Scorecard (HR Scorecard) ako efektívneho nástroja rozvoja procesu talent manažmentu v organizáciách sociálnych služieb. Cieľom príspevku je zistiť závislosti medzi rôznymi premennými, ktoré ovplyvňujú používanie HR Scorecard. Jadro výskumu tvorili hy...

Full description

Saved in:
Main Author: Gallo, Peter
Other Authors: Čabinová, Veronika, Balogová, Beáta, Burgerová, Jana, Mihalčová, Bohuslava, 1963-
Format: Book Chapter
Language:English
Subjects:
manažment personálny
práca personálna
riadenie ľudských zdrojov
talent manažment
služby sociálne
motivácia
Tags: Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!

MARC

LEADER 00000naa a2200000 4500
001 0306672
005 20250129084524.2
041 0 |a eng 
044 |a RO 
245 1 0 |a Hr Scorecard as An Effective Tool of Talent Management in The in Social Service Organizations  |c Peter Gallo, Veronika Čabinová, Beáta Balogová, Jana Burgerová, Bohuslava Mihalčová 
520 |a Príspevok sa zaoberá problematikou Human Resource Scorecard (HR Scorecard) ako efektívneho nástroja rozvoja procesu talent manažmentu v organizáciách sociálnych služieb. Cieľom príspevku je zistiť závislosti medzi rôznymi premennými, ktoré ovplyvňujú používanie HR Scorecard. Jadro výskumu tvorili hypotézy, ktoré boli testované pomocou štatistických metód. V príspevku autoiri overili závislosti medzi veľkosťou organizácie sociálnych služieb a používaním HR Scorecard, ako aj závislosti medzi formou vlastníctva a používaním HR Scorecard. 
610 2 0 |a manažment personálny 
610 2 0 |a práca personálna 
610 2 0 |a riadenie ľudských zdrojov 
610 2 0 |a talent manažment 
610 2 0 |a služby sociálne 
610 2 0 |a motivácia 
100 1 |a Gallo, Peter 
700 1 |a Čabinová, Veronika 
700 1 |a Balogová, Beáta 
700 1 |a Burgerová, Jana 
700 1 |a Mihalčová, Bohuslava, 1963- 

Similar Items