Hr Scorecard as An Effective Tool of Talent Management in The in Social Service Organizations

Príspevok sa zaoberá problematikou Human Resource Scorecard (HR Scorecard) ako efektívneho nástroja rozvoja procesu talent manažmentu v organizáciách sociálnych služieb. Cieľom príspevku je zistiť závislosti medzi rôznymi premennými, ktoré ovplyvňujú používanie HR Scorecard. Jadro výskumu tvorili hy...

Descripción completa

Guardado en:
Autor principal: Gallo, Peter
Otros Autores: Čabinová, Veronika, Balogová, Beáta, Burgerová, Jana, Mihalčová, Bohuslava, 1963-
Formato: Capítulo de libro
Lenguaje:inglés
Materias:
manažment personálny
práca personálna
riadenie ľudských zdrojov
talent manažment
služby sociálne
motivácia
Etiquetas: Agregar Etiqueta
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!
Sumario:Príspevok sa zaoberá problematikou Human Resource Scorecard (HR Scorecard) ako efektívneho nástroja rozvoja procesu talent manažmentu v organizáciách sociálnych služieb. Cieľom príspevku je zistiť závislosti medzi rôznymi premennými, ktoré ovplyvňujú používanie HR Scorecard. Jadro výskumu tvorili hypotézy, ktoré boli testované pomocou štatistických metód. V príspevku autoiri overili závislosti medzi veľkosťou organizácie sociálnych služieb a používaním HR Scorecard, ako aj závislosti medzi formou vlastníctva a používaním HR Scorecard.

Ejemplares similares