Hr Scorecard as An Effective Tool of Talent Management in The in Social Service Organizations
Príspevok sa zaoberá problematikou Human Resource Scorecard (HR Scorecard) ako efektívneho nástroja rozvoja procesu talent manažmentu v organizáciách sociálnych služieb. Cieľom príspevku je zistiť závislosti medzi rôznymi premennými, ktoré ovplyvňujú používanie HR Scorecard. Jadro výskumu tvorili hy...
Salvato in:
| Autore principale: | |
|---|---|
| Altri autori: | , , , |
| Natura: | Capitolo di libro |
| Lingua: | inglese |
| Soggetti: | |
| Tags: |
Nessun Tag, puoi essere il primo ad aggiungerne!!
|
| Riassunto: | Príspevok sa zaoberá problematikou Human Resource Scorecard (HR Scorecard) ako efektívneho nástroja rozvoja procesu talent manažmentu v organizáciách sociálnych služieb. Cieľom príspevku je zistiť závislosti medzi rôznymi premennými, ktoré ovplyvňujú používanie HR Scorecard. Jadro výskumu tvorili hypotézy, ktoré boli testované pomocou štatistických metód. V príspevku autoiri overili závislosti medzi veľkosťou organizácie sociálnych služieb a používaním HR Scorecard, ako aj závislosti medzi formou vlastníctva a používaním HR Scorecard. |
|---|