Utilization of the HR Scorecard in Potential Development and Learning Growth
Cieľom článku je analýza modelu HR Scorecard a jeho vplyvu na efektívnosť riadiacich procesov so zameraním na štvrtú perspektívu Balanced Scorecard, zahŕňajúc aktuálne poznatky a trendy v oblasti inovácií. Autori skúmajú silné a slabé stránky v tejto oblasti porovnaním zistení a hodnotením procesov...
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Weitere Verfasser: | , |
| Format: | Buchkapitel |
| Sprache: | Englisch |
| Schlagworte: | |
| Tags: |
Keine Tags, Fügen Sie das erste Tag hinzu!
|
| Zusammenfassung: | Cieľom článku je analýza modelu HR Scorecard a jeho vplyvu na efektívnosť riadiacich procesov so zameraním na štvrtú perspektívu Balanced Scorecard, zahŕňajúc aktuálne poznatky a trendy v oblasti inovácií. Autori skúmajú silné a slabé stránky v tejto oblasti porovnaním zistení a hodnotením procesov a kvality strategického riadenia, najmä z hľadiska učenia sa, rastu a organizačného rozvoja. Navrhujú metódy a prístupy na efektívne zlepšenie výkonnosti podniku a jednotlivcov, založené na systéme strategického riadenia pre organizačný pokrok. |
|---|