Utilization of the HR Scorecard in Potential Development and Learning Growth
Cieľom článku je analýza modelu HR Scorecard a jeho vplyvu na efektívnosť riadiacich procesov so zameraním na štvrtú perspektívu Balanced Scorecard, zahŕňajúc aktuálne poznatky a trendy v oblasti inovácií. Autori skúmajú silné a slabé stránky v tejto oblasti porovnaním zistení a hodnotením procesov...
Guardado en:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Otros Autores: | , |
| Formato: | Capítulo de libro |
| Lenguaje: | inglés |
| Materias: | |
| Etiquetas: |
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!
|
| Sumario: | Cieľom článku je analýza modelu HR Scorecard a jeho vplyvu na efektívnosť riadiacich procesov so zameraním na štvrtú perspektívu Balanced Scorecard, zahŕňajúc aktuálne poznatky a trendy v oblasti inovácií. Autori skúmajú silné a slabé stránky v tejto oblasti porovnaním zistení a hodnotením procesov a kvality strategického riadenia, najmä z hľadiska učenia sa, rastu a organizačného rozvoja. Navrhujú metódy a prístupy na efektívne zlepšenie výkonnosti podniku a jednotlivcov, založené na systéme strategického riadenia pre organizačný pokrok. |
|---|