Does Trust at Work Enhance Autonomy and Productivity? A Quantitative Test Using Jamovi
V kontexte vyvíjajúcich sa organizačných modelov, ako sú holakracia a agilný manažment, sa dôvera a autonómia čoraz viac uznávajú ako hnacie sily produktivity a inovácií na moderných pracoviskách. Tento článok skúma, či vyššia vnímaná dôvera v rámci organizácie pozitívne súvisí s kultúrou spätnej vä...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Format: | Book Chapter |
| Language: | English |
| Subjects: | |
| Tags: |
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Summary: | V kontexte vyvíjajúcich sa organizačných modelov, ako sú holakracia a agilný manažment, sa dôvera a autonómia čoraz viac uznávajú ako hnacie sily produktivity a inovácií na moderných pracoviskách. Tento článok skúma, či vyššia vnímaná dôvera v rámci organizácie pozitívne súvisí s kultúrou spätnej väzby a sebaponímanou produktivitou. Pomocou kvantitatívnej výskumnej metódy boli zozbierané údaje prostredníctvom štruktúrovaného dotazníka, ktorý hodnotil množstvo faktorov týkajúcich sa dynamiky na pracovisku. Výsledky boli interpretované na základe 5-bodovej stupnice. |
|---|---|
| Item Description: | VEGA 1/0775/25 |