Does Trust at Work Enhance Autonomy and Productivity? A Quantitative Test Using Jamovi

V kontexte vyvíjajúcich sa organizačných modelov, ako sú holakracia a agilný manažment, sa dôvera a autonómia čoraz viac uznávajú ako hnacie sily produktivity a inovácií na moderných pracoviskách. Tento článok skúma, či vyššia vnímaná dôvera v rámci organizácie pozitívne súvisí s kultúrou spätnej vä...

Celý popis

Uložené v:
Hlavný autor: Gajdosík, Rebeka, 1999-
Ďalší autori: Skorková, Zuzana, 1979-
Médium: Kapitola
Jazyk:English
Predmet:
zamestnanci
dôvera
inovácia
produktivita
pracovisko
Tagy: Pridať tag
Žiadne tagy, Buďte prvý, kto otaguje tento záznam!

MARC

LEADER 00000naa$a2200000$$$4500
001 0311426
005 20250708115139.8
041 0 |a eng 
044 |a SK 
245 1 0 |a Does Trust at Work Enhance Autonomy and Productivity? A Quantitative Test Using Jamovi  |c Rebeka Gajdosík, Zuzana Skorková 
500 |a VEGA 1/0775/25 
520 |a V kontexte vyvíjajúcich sa organizačných modelov, ako sú holakracia a agilný manažment, sa dôvera a autonómia čoraz viac uznávajú ako hnacie sily produktivity a inovácií na moderných pracoviskách. Tento článok skúma, či vyššia vnímaná dôvera v rámci organizácie pozitívne súvisí s kultúrou spätnej väzby a sebaponímanou produktivitou. Pomocou kvantitatívnej výskumnej metódy boli zozbierané údaje prostredníctvom štruktúrovaného dotazníka, ktorý hodnotil množstvo faktorov týkajúcich sa dynamiky na pracovisku. Výsledky boli interpretované na základe 5-bodovej stupnice. 
610 2 0 |a zamestnanci 
610 2 0 |a dôvera 
610 2 0 |a inovácia 
610 2 0 |a produktivita 
610 2 0 |a pracovisko 
100 1 |a Gajdosík, Rebeka, 1999- 
700 1 |a Skorková, Zuzana, 1979- 

Podobné jednotky