Modern HR Approaches in Relation to the Financial Performance of SMEs
Malé a stredné podniky (MSP) sú kľúčovými hybnými silami tvorby bohatstva a zamestnanosti v ekonomikách. V dnešnom čoraz dynamickejšom a neistejšom podnikateľskom prostredí musia MSP prijať moderné systémy riadenia ľudských zdrojov, aby zlepšili finančnú výkonnosť a získali konkurenčnú výhodu. Štúdi...
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Buchkapitel |
| Sprache: | Englisch |
| Schlagworte: | |
| Tags: |
Keine Tags, Fügen Sie das erste Tag hinzu!
|
| Zusammenfassung: | Malé a stredné podniky (MSP) sú kľúčovými hybnými silami tvorby bohatstva a zamestnanosti v ekonomikách. V dnešnom čoraz dynamickejšom a neistejšom podnikateľskom prostredí musia MSP prijať moderné systémy riadenia ľudských zdrojov, aby zlepšili finančnú výkonnosť a získali konkurenčnú výhodu. Štúdia skúma vzťah medzi systémami vysokovýkonnej práce (HPWS - High Performance Work Systems) a finančnou výkonnosťou organizácie (FP - Financial Performance) so zameraním na empirické overenie sprostredkujúcich účinkov prostredníctvom prísneho porovnávania modelov s cieľom posilniť robustnosť zistení. Okrem posúdenia priameho vzťahu medzi HPWS a FP štúdia skúma sprostredkujúce úlohy reputácie MSP a sociálnej hodnoty MSP. Primárnym cieľom je kvantifikovať tieto vzťahy v kontexte postupov riadenia ľudských zdrojov v slovenských MSP. |
|---|