Modern HR Approaches in Relation to the Financial Performance of SMEs

Malé a stredné podniky (MSP) sú kľúčovými hybnými silami tvorby bohatstva a zamestnanosti v ekonomikách. V dnešnom čoraz dynamickejšom a neistejšom podnikateľskom prostredí musia MSP prijať moderné systémy riadenia ľudských zdrojov, aby zlepšili finančnú výkonnosť a získali konkurenčnú výhodu. Štúdi...

Celý popis

Uložené v:
Hlavný autor: Jašková, Dana
Médium: Kapitola
Jazyk:English
Predmet:
podnik malý
podnik stredný
riadenie ľudských zdrojov
výkonnosť finančná
reputácia podniku
Tagy: Pridať tag
Žiadne tagy, Buďte prvý, kto otaguje tento záznam!

MARC

LEADER 00000naa a2200000 4500
001 0312898
005 20251021133854.1
041 0 |a eng 
044 |a SK 
245 1 0 |a Modern HR Approaches in Relation to the Financial Performance of SMEs  |c Dana Jašková 
520 |a Malé a stredné podniky (MSP) sú kľúčovými hybnými silami tvorby bohatstva a zamestnanosti v ekonomikách. V dnešnom čoraz dynamickejšom a neistejšom podnikateľskom prostredí musia MSP prijať moderné systémy riadenia ľudských zdrojov, aby zlepšili finančnú výkonnosť a získali konkurenčnú výhodu. Štúdia skúma vzťah medzi systémami vysokovýkonnej práce (HPWS - High Performance Work Systems) a finančnou výkonnosťou organizácie (FP - Financial Performance) so zameraním na empirické overenie sprostredkujúcich účinkov prostredníctvom prísneho porovnávania modelov s cieľom posilniť robustnosť zistení. Okrem posúdenia priameho vzťahu medzi HPWS a FP štúdia skúma sprostredkujúce úlohy reputácie MSP a sociálnej hodnoty MSP. Primárnym cieľom je kvantifikovať tieto vzťahy v kontexte postupov riadenia ľudských zdrojov v slovenských MSP. 
610 2 0 |a podnik malý 
610 2 0 |a podnik stredný 
610 2 0 |a riadenie ľudských zdrojov 
610 2 0 |a výkonnosť finančná 
610 2 0 |a reputácia podniku 
100 1 |a Jašková, Dana 

Podobné jednotky