Řízení lidí podle cílů Důsledné hodnocení na základě plnění úkolů přináší vyšší výkony a lepší vztah k firmě
Motivujúce hodnotenie pracovníkov. Výklad metódy riadenia podľa cieľov a jej výhody. Pravidelné pracovné hodnotenie úspešných firiem, techniky hodnotenia, hodnotiaci rozhovor, rozhovor s nadriadeným a výsledky hodnotiaceho rozhovoru.
Enregistré dans:
| Auteur principal: | |
|---|---|
| Format: | Chapitre de livre |
| Langue: | tchèque |
| Sujets: | |
| Tags: |
Pas de tags, Soyez le premier à ajouter un tag!
|
MARC
| LEADER | 00000naa a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | r000076 | ||
| 005 | 20221213090308.9 | ||
| 041 | 0 | |a cze | |
| 044 | |a SK | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Řízení lidí podle cílů |b Důsledné hodnocení na základě plnění úkolů přináší vyšší výkony a lepší vztah k firmě |c Oldřich Čepelka |
| 520 | |a Motivujúce hodnotenie pracovníkov. Výklad metódy riadenia podľa cieľov a jej výhody. Pravidelné pracovné hodnotenie úspešných firiem, techniky hodnotenia, hodnotiaci rozhovor, rozhovor s nadriadeným a výsledky hodnotiaceho rozhovoru. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a ciele riadenia |
| 610 | 2 | 0 | |a hodnotenie pracovné |
| 610 | 2 | 0 | |a metódy riadenia |
| 610 | 2 | 0 | |a motivácia pracovná |
| 610 | 2 | 0 | |a riadenie podľa cieľov |
| 100 | 1 | |a Čepelka, Oldřich | |