Rozvoj participativních forem řízení v podmínkách přechodu k novému typu hospodářského mechanismu.
Formálna a neformálna štruktúra pracovného kolektívu. Participačný model - kombinácia štyroch základných modelov podnikového riadenia: súkromného, byrokratického, korporačného a samosprávneho. Protirečivosť participatívnej formy riadenia.
Enregistré dans:
| Auteur principal: | |
|---|---|
| Format: | Chapitre de livre |
| Langue: | tchèque |
| Sujets: | |
| Tags: |
Pas de tags, Soyez le premier à ajouter un tag!
|
Documents similaires: Rozvoj participativních forem řízení v podmínkách přechodu k novému typu hospodářského mechanismu.
- Tarifní vyjednávaní v období přechodu k tržní ekonomice.
- Ani prílišná humanita, ani prílišná tvrdosť Ide schopnosť a možnosti spravodlivého súdu
- Japonskie przedsiebiorstwo - stosunki przemyslowe.
- Řízení státních podniků v podmínkach nového hospodářského mechanismu
- Novela hospodářského zákoníku - jeden z kroků k tržnímu mechanismu.
- Regulace mezd v období přechodu k tržnímu mechanismu.