<La> gestion du rapport salarial: une modélisation du rôle des iniciations et des institutions.

Vplyvy pôsobiace na intenzitu a kvalitu práce. Vznik a realizácia pracovných zmlúv z právneho hľadiska. Pôsobenie organizácií zaoberajúcich sa riadením mzdového vývoja. Sociálne zabezpečenie z pohľadu mikro- a makroekonomického. Porovnanie vzťahov v oblasti miezd v niekoľkých rozvinutých ekonomikách...

Descripción completa

Guardado en:
Autor principal: Peaucelle, I.
Otros Autores: Petit, P.
Formato: Capítulo de libro
Lenguaje:francés
Materias:
kvalita práce
produktivita práce
zmluvy pracovné
sústava mzdová
regulácia miezd
zabezpečenie sociálne
mzdy
porovnanie štatistické medzinárodné
Etiquetas: Agregar Etiqueta
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!

MARC

LEADER 00000naa a2200000 4500
001 r005856
005 20221125091712.3
041 0 |a fre 
044 |a FR 
245 1 0 |a <La> gestion du rapport salarial: une modélisation du rôle des iniciations et des institutions.  |c I. Peaucelle, P. Petit 
520 |a Vplyvy pôsobiace na intenzitu a kvalitu práce. Vznik a realizácia pracovných zmlúv z právneho hľadiska. Pôsobenie organizácií zaoberajúcich sa riadením mzdového vývoja. Sociálne zabezpečenie z pohľadu mikro- a makroekonomického. Porovnanie vzťahov v oblasti miezd v niekoľkých rozvinutých ekonomikách. 
610 2 0 |a kvalita práce 
610 2 0 |a produktivita práce 
610 2 0 |a zmluvy pracovné 
610 2 0 |a sústava mzdová 
610 2 0 |a regulácia miezd 
610 2 0 |a zabezpečenie sociálne 
610 2 0 |a mzdy 
610 2 0 |a porovnanie štatistické medzinárodné 
100 1 |a Peaucelle, I. 
700 1 |a Petit, P. 

Ejemplares similares