Performance appraisals and Deming: a misunderstanding?
Polemika s Demingovými námietkami k účinnosti hodnotenia výkonov v organizáciách. Analýza slabín metódy, ktoré sú výsledkom nesprávnej formulácie a interpretácie úloh. Dokladá sa efektívnosť metódy hodnotenia výkonov (účinnosti) organizácie za predpokladu, že je založená na dôkladnom plánovaní a kon...
Guardado en:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Otros Autores: | , |
| Formato: | Capítulo de libro |
| Lenguaje: | inglés |
| Materias: | |
| Etiquetas: |
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!
|
| Sumario: | Polemika s Demingovými námietkami k účinnosti hodnotenia výkonov v organizáciách. Analýza slabín metódy, ktoré sú výsledkom nesprávnej formulácie a interpretácie úloh. Dokladá sa efektívnosť metódy hodnotenia výkonov (účinnosti) organizácie za predpokladu, že je založená na dôkladnom plánovaní a kontrole presne vytýčených cieľov organizácie. |
|---|