Performance appraisals and Deming: a misunderstanding?
Polemika s Demingovými námietkami k účinnosti hodnotenia výkonov v organizáciách. Analýza slabín metódy, ktoré sú výsledkom nesprávnej formulácie a interpretácie úloh. Dokladá sa efektívnosť metódy hodnotenia výkonov (účinnosti) organizácie za predpokladu, že je založená na dôkladnom plánovaní a kon...
Enregistré dans:
| Auteur principal: | |
|---|---|
| Autres auteurs: | , |
| Format: | Chapitre de livre |
| Langue: | anglais |
| Sujets: | |
| Tags: |
Pas de tags, Soyez le premier à ajouter un tag!
|
MARC
| LEADER | 00000naa a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | r009265 | ||
| 005 | 20220913122602.6 | ||
| 041 | 0 | |a eng | |
| 044 | |a US | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Performance appraisals and Deming: a misunderstanding? |c J.M. Graber, R.E. Breisch, W.E. Breisch |
| 520 | |a Polemika s Demingovými námietkami k účinnosti hodnotenia výkonov v organizáciách. Analýza slabín metódy, ktoré sú výsledkom nesprávnej formulácie a interpretácie úloh. Dokladá sa efektívnosť metódy hodnotenia výkonov (účinnosti) organizácie za predpokladu, že je založená na dôkladnom plánovaní a kontrole presne vytýčených cieľov organizácie. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a ciele podnikové |
| 610 | 2 | 0 | |a výkony podnikové |
| 610 | 2 | 0 | |a plánovanie podnikové |
| 610 | 2 | 0 | |a kontrola |
| 100 | 1 | |a Graber, J.M. | |
| 700 | 1 | |a Breisch, R.E. | |
| 700 | 1 | |a Breisch, W.E. | |