Hodnocení pracovníků a podniková ekonomika vzdělání.

Analýza niektorých príčin formalizmu v hodnotení pracovníkov v minulosti. Orientácia hodnotenia pracovníkov na výkonový princíp. Podniková ekonomika vzdelania a výkonový princíp. Ekonomická efektívnosť vzdelania. Niektoré dôsledky uplatnenia podnikovej ekonomiky vzdelania v očakávanom stave.

Uložené v:
Hlavný autor: Šlesinger, F.
Ďalší autori: Harca, J.
Médium: Kapitola
Jazyk:Czech
Predmet:
hodnotenie pracovné
vzdelávanie
pracovníci
podnik
výkony pracovné
efektívnosť ekonomická
Tagy: Pridať tag
Žiadne tagy, Buďte prvý, kto otaguje tento záznam!

MARC

LEADER 00000naa a2200000 4500
001 r009459
005 20220831090639.3
041 0 |a cze 
044 |a [CS] 
245 1 0 |a Hodnocení pracovníků a podniková ekonomika vzdělání.  |c F. Šlesinger, J. Harca 
520 |a Analýza niektorých príčin formalizmu v hodnotení pracovníkov v minulosti. Orientácia hodnotenia pracovníkov na výkonový princíp. Podniková ekonomika vzdelania a výkonový princíp. Ekonomická efektívnosť vzdelania. Niektoré dôsledky uplatnenia podnikovej ekonomiky vzdelania v očakávanom stave. 
610 2 0 |a hodnotenie pracovné 
610 2 0 |a vzdelávanie 
610 2 0 |a pracovníci 
610 2 0 |a podnik 
610 2 0 |a výkony pracovné 
610 2 0 |a efektívnosť ekonomická 
100 1 |a Šlesinger, F. 
700 1 |a Harca, J. 

Podobné jednotky