Pracovné hodnotenie ako nástroj diferenciácie a stimulácie vo výskumnovedeckej práci (Metodika ex-100/erka).
Metódy hodnotenia vedúcich a riadiacich pracovníkov, výskumných tvorivých pracovníkov a ostatných technických pracovníkov v tímoch. Ciele hodnotenia: osobného príplatku k mzde, pre návrh prechodu do vyššej tarifnej triedy. Kombinácia empirického a experimentálneho prístupu v hodnotení. Kritériá hodn...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Book Chapter |
| Language: | Slovak |
| Subjects: | |
| Tags: |
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Summary: | Metódy hodnotenia vedúcich a riadiacich pracovníkov, výskumných tvorivých pracovníkov a ostatných technických pracovníkov v tímoch. Ciele hodnotenia: osobného príplatku k mzde, pre návrh prechodu do vyššej tarifnej triedy. Kombinácia empirického a experimentálneho prístupu v hodnotení. Kritériá hodnotenia a škály hodnotenia. |
|---|