Nové tóny v managementu.
Nevyhnutnosť ustavične zvyšovať poznatky o riadení. Nové trendy v manažérstve: uvoľniť ľudí k voľnejšiemu záberu a ceniť ich podľa toho, ako sami podnecujú spoluprácu; prechádzanie od personalistiky k "ľudským zdrojom" (empoverment - umocňovanie ľudí); nielen zoštíhľovať, ale úplne prerábať (reengin...
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Buchkapitel |
| Sprache: | Tschechisch |
| Schlagworte: | |
| Tags: |
Keine Tags, Fügen Sie das erste Tag hinzu!
|
MARC
| LEADER | 00000naa a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | r011806 | ||
| 005 | 20220826093734.6 | ||
| 041 | 0 | |a cze | |
| 044 | |a [CS] | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Nové tóny v managementu. |c J. Jirásek |
| 520 | |a Nevyhnutnosť ustavične zvyšovať poznatky o riadení. Nové trendy v manažérstve: uvoľniť ľudí k voľnejšiemu záberu a ceniť ich podľa toho, ako sami podnecujú spoluprácu; prechádzanie od personalistiky k "ľudským zdrojom" (empoverment - umocňovanie ľudí); nielen zoštíhľovať, ale úplne prerábať (reengineering) vedenie podnikov; vrcholové vedenie si musí osvojiť zásady strategického riadenia a vytvárať vrcholový tím. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a manažment |
| 610 | 2 | 0 | |a riadenie strategické |
| 610 | 2 | 0 | |a manažéri |
| 610 | 2 | 0 | |a príprava odborná |
| 610 | 2 | 0 | |a práca s ľuďmi |
| 610 | 2 | 0 | |a riadenie podnikové |
| 610 | 2 | 0 | |a vedenie |
| 100 | 1 | |a Jirásek, J. | |