Dôležitý faktor: sociálny kapitál Problematika ľudských zdrojov si vyžaduje väčšiu pozornosť
Sociálny kapitál ako rozhodujúci faktor úspechu. Čo by mal obsahovať organizačný poriadok z pohľadu dobrého personálneho manažmentu. Význam organizačnej kultúry. Indikátory, ktoré charakterizujú zdravú organizačnú štruktúru. Indikátory bonity. Pracovná motivácia, štýly vedenia. Práca v oblasti ľudsk...
Guardado en:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Capítulo de libro |
| Lenguaje: | eslovaco |
| Materias: | |
| Etiquetas: |
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!
|
MARC
| LEADER | 00000naa a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | r017008 | ||
| 005 | 20221213100420.2 | ||
| 041 | 0 | |a slo | |
| 044 | |a SK | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Dôležitý faktor: sociálny kapitál |b Problematika ľudských zdrojov si vyžaduje väčšiu pozornosť |c D. Piršel |
| 520 | |a Sociálny kapitál ako rozhodujúci faktor úspechu. Čo by mal obsahovať organizačný poriadok z pohľadu dobrého personálneho manažmentu. Význam organizačnej kultúry. Indikátory, ktoré charakterizujú zdravú organizačnú štruktúru. Indikátory bonity. Pracovná motivácia, štýly vedenia. Práca v oblasti ľudských zdrojov. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a manažment personálny |
| 610 | 2 | 0 | |a potenciál ľudský |
| 610 | 2 | 0 | |a kapitál sociálny |
| 610 | 2 | 0 | |a zdroje ľudské |
| 610 | 2 | 0 | |a kultúra podniková |
| 610 | 2 | 0 | |a poriadok organizačný |
| 610 | 2 | 0 | |a štruktúra organizačná |
| 610 | 2 | 0 | |a motivácia pracovná |
| 100 | 1 | |a Piršel, D. | |