Komplexné riadenie ľudských zdrojov v podmienkach trhovej ekonomiky
Súbor systémov na riadenie ľudských zdrojov. Tri základné funkcie týchto systémov - 1. zistenie potrieb ľudských zdrojov, 2. naplnenie potrieb ľudských zdrojov, 3. udržanie ľudských zdrojov. Náročná činnosť v oblasti personálneho manažmentu. Hlavné úlohy odborného personálneho útvaru. Systém PERSYT...
Uložené v:
| Hlavný autor: | |
|---|---|
| Ďalší autori: | |
| Médium: | Kapitola |
| Jazyk: | Slovak |
| Predmet: | |
| Tagy: |
Žiadne tagy, Buďte prvý, kto otaguje tento záznam!
|
Podobné jednotky: Komplexné riadenie ľudských zdrojov v podmienkach trhovej ekonomiky
- Vývoj priemerných zárobkov za roky 1993-1995
- Riadenie ľudských zdrojov
- Rozvoj ľudských zdrojov
- Analýza práce v riadení ľudských zdrojov
- Environmentálna orientácia ľudských zdrojov v priemyselných podnikoch : Súbor prác. Habilitačná práca
- Návrh systému na zvýšenie efektívnosti riadenia ľudských zdrojov v procese zavádzania zmien : Diplomová práca