Organizační kultura a vedení organizací v transkulturálních podmínkách
Organizačná kultúra je ovplyvňovaná predovšetkým národnou kultúrou alebo typom priemyselnej výroby (dve hypotézy). Zmeny v požiadavkách západného trhu. Model organizačnej kultúry. Nástroj na meranie organizačnej kultúry. Vedenie a organizačná kultúra.
Guardado en:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Otros Autores: | |
| Formato: | Capítulo de libro |
| Lenguaje: | checo |
| Materias: | |
| Etiquetas: |
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!
|
Ejemplares similares: Organizační kultura a vedení organizací v transkulturálních podmínkách
- Organizační chování jak se každý den chovají spolupracovníci, nadřízení, podřízení, obchodní partneři či zákazníci
- Organizační kultura - významný faktor prosperity organizací zdravotní a sociální sféry
- Organizační kultura od sdílených hodnot a cílů k vyšší výkonnosti podniku
- Firemní kultura jedinci, skupiny, organizace a jejich chování
- Organizačná kultúra a jej motivačný potenciál
- Management and motivation Selected Readings