Pri príprave na zmeny vo firmách je nevyhnutné plánovať rozvoj ľudských zdrojov

Pri zmenách vo firme je dôležité plánovať aj rozvoj ľudských zdrojov, ktorý má byť aj súčasťou podnikateľskej stratégie. Využitie vlastných špecialistov, alebo hľadanie nových pracovníkov. Výhoda existencie databázy zamestnancov firmy - skúsenosti IBM Slovensko. Plánovanie ľudských zdrojov a identif...

Description complète

Détails bibliographiques

Auteur principal:	Čalfová, Jana
Format:	Livre
Langue:	slovaque
Sujets:	zdroje ľudské zmeny organizačné manažment personálny firmy stratégia podniková báza dát modely
Tags:	Ajouter un tag Pas de tags, Soyez le premier à ajouter un tag!