Pozícia personálneho manažéra (ako ju vytvoriť a posilniť?)
Vzdelávanie a ekonomika v konkurencii súčasného trhu. Nevyhnutnosť zvyšovať kvalifikáciu a finančný dopad na firmu. Príznaky naliehavosti rozvoja znalostí podľa D. H. Smitha. Stratégia rozvoja tvorivého riadiaceho subjektu. Ciele personálneho útvaru. Rozvoj energie zamestnancov.
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Buch |
| Sprache: | Slowakisch |
| Schlagworte: | |
| Tags: |
Keine Tags, Fügen Sie das erste Tag hinzu!
|
MARC
| LEADER | 00000nam a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | r031933 | ||
| 005 | 20230928080036.0 | ||
| 041 | 0 | |a slo | |
| 044 | |a SK | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Pozícia personálneho manažéra (ako ju vytvoriť a posilniť?) |c Miroslav Tuma |
| 520 | |a Vzdelávanie a ekonomika v konkurencii súčasného trhu. Nevyhnutnosť zvyšovať kvalifikáciu a finančný dopad na firmu. Príznaky naliehavosti rozvoja znalostí podľa D. H. Smitha. Stratégia rozvoja tvorivého riadiaceho subjektu. Ciele personálneho útvaru. Rozvoj energie zamestnancov. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a manažéri |
| 610 | 2 | 0 | |a manažment personálny |
| 610 | 2 | 0 | |a firmy |
| 610 | 2 | 0 | |a vzdelávanie |
| 610 | 2 | 0 | |a zamestnanci |
| 610 | 2 | 0 | |a financie |
| 610 | 2 | 0 | |a hospodárstvo trhové |
| 610 | 2 | 0 | |a práca |
| 610 | 2 | 0 | |a efektívnosť |
| 610 | 2 | 0 | |a konkurencia |
| 610 | 2 | 0 | |a personalisti |
| 100 | 1 | |a Tuma, Miroslav | |