Svet manažéra je svetom ustavičnej zmeny
Akékoľvek riadenie je riadenie zmeny. Manažéri v organizáciách sa musia viac venovať riadeniu zmien. Predpoklady úspešnej zmeny. Manažment musí najprv zmeniť postoj a správanie zamestnancov. Význam riadenia ľudských zdrojov a vytvárania podnikovej kultúry. Preferencia operatívneho riadenia. Podmienk...
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Buchkapitel |
| Sprache: | Slowakisch |
| Schlagworte: | |
| Tags: |
Keine Tags, Fügen Sie das erste Tag hinzu!
|
MARC
| LEADER | 00000naa a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | r033193 | ||
| 005 | 20230921102139.6 | ||
| 041 | 0 | |a slo | |
| 044 | |a SK | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Svet manažéra je svetom ustavičnej zmeny |c Katarína Začková |
| 520 | |a Akékoľvek riadenie je riadenie zmeny. Manažéri v organizáciách sa musia viac venovať riadeniu zmien. Predpoklady úspešnej zmeny. Manažment musí najprv zmeniť postoj a správanie zamestnancov. Význam riadenia ľudských zdrojov a vytvárania podnikovej kultúry. Preferencia operatívneho riadenia. Podmienky na Slovensku. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a riadenie zmien |
| 610 | 2 | 0 | |a manažment |
| 610 | 2 | 0 | |a manažéri |
| 610 | 2 | 0 | |a manažment personálny |
| 610 | 2 | 0 | |a zdroje ľudské |
| 610 | 2 | 0 | |a kultúra podniková |
| 610 | 2 | 0 | |a riadenie operatívne |
| 100 | 1 | |a Začková, Katarína | |