Inovačný personálny rozvoj
Pokračovanie z č. 8/99. Riadenie pracovného výkonu zamestnancov ako súčasť kompetencií výkonných manažérov. Úspech práce výkonného manažmentu (štýl riadenia, kolegovia vedúceho zamestnanca, vzťah medzi riadiacou silou a zamestnancami). Päť oblastí, ktoré podmieňujú potrebu inovačného personálneho ro...
Enregistré dans:
| Auteur principal: | |
|---|---|
| Autres auteurs: | |
| Format: | Chapitre de livre |
| Langue: | slovaque |
| Sujets: | |
| Tags: |
Pas de tags, Soyez le premier à ajouter un tag!
|
MARC
| LEADER | 00000naa a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | r036477 | ||
| 005 | 20120217113111.1 | ||
| 041 | 0 | |a slo | |
| 044 | |a SK | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Inovačný personálny rozvoj |c Jaroslav Mach, Rudolf Rurik |
| 520 | |a Pokračovanie z č. 8/99. Riadenie pracovného výkonu zamestnancov ako súčasť kompetencií výkonných manažérov. Úspech práce výkonného manažmentu (štýl riadenia, kolegovia vedúceho zamestnanca, vzťah medzi riadiacou silou a zamestnancami). Päť oblastí, ktoré podmieňujú potrebu inovačného personálneho rozvoja manažmentu. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a manažment personálny |
| 610 | 2 | 0 | |a manažéri |
| 610 | 2 | 0 | |a riadenie |
| 610 | 2 | 0 | |a výkony pracovné |
| 610 | 2 | 0 | |a zamestnanci |
| 610 | 2 | 0 | |a inovácia |
| 100 | 1 | |a Mach, Jaroslav | |
| 700 | 1 | |a Rurik, Rudolf | |