Porovnávacia štúdia riadenia ľudských zdrojov
Cieľom Porovnávacej štúdie riadenia ľudských zdrojov bolo zmapovať, do akej miery sa firmám darí efektívne riadiť ľudský kapitál. Niekoľké príklady ukazovateľov poukazujú na rozdiely medzi firmami pôsobiacimi v Európskej únii zahraničnými firmami na Slovensku a čisto slovenskými firmami. Priemerný v...
Enregistré dans:
| Auteur principal: | |
|---|---|
| Format: | Chapitre de livre |
| Langue: | slovaque |
| Sujets: | |
| Tags: |
Pas de tags, Soyez le premier à ajouter un tag!
|
| Résumé: | Cieľom Porovnávacej štúdie riadenia ľudských zdrojov bolo zmapovať, do akej miery sa firmám darí efektívne riadiť ľudský kapitál. Niekoľké príklady ukazovateľov poukazujú na rozdiely medzi firmami pôsobiacimi v Európskej únii zahraničnými firmami na Slovensku a čisto slovenskými firmami. Priemerný vek zamestnancov a dĺžka zamestnania. Pohyb pracovnej sily. Priority firiem v podnikovej a personálnej oblasti. Činnosti personálneho oddelenia. Outsourcing v personalistike. Informačné systémy v personalistike. Školenia a vzdelávanie pracovníkov. |
|---|