Porovnávacia štúdia riadenia ľudských zdrojov

Cieľom Porovnávacej štúdie riadenia ľudských zdrojov bolo zmapovať, do akej miery sa firmám darí efektívne riadiť ľudský kapitál. Niekoľké príklady ukazovateľov poukazujú na rozdiely medzi firmami pôsobiacimi v Európskej únii zahraničnými firmami na Slovensku a čisto slovenskými firmami. Priemerný v...

Description complète

Enregistré dans:
Auteur principal: Hanová, Daniela
Format: Chapitre de livre
Langue:slovaque
Sujets:
personalistika
zdroje ľudské
riadenie
sily pracovné
outsourcing
zamestnanci
vzdelávanie ďalšie
firmy
Európa
Slovensko
Tags: Ajouter un tag
Pas de tags, Soyez le premier à ajouter un tag!

MARC

LEADER 00000naa a2200000 4500
001 r040778
005 20230720102245.5
041 0 |a slo 
044 |a SK 
245 1 0 |a Porovnávacia štúdia riadenia ľudských zdrojov  |c Daniela Hanová 
520 |a Cieľom Porovnávacej štúdie riadenia ľudských zdrojov bolo zmapovať, do akej miery sa firmám darí efektívne riadiť ľudský kapitál. Niekoľké príklady ukazovateľov poukazujú na rozdiely medzi firmami pôsobiacimi v Európskej únii zahraničnými firmami na Slovensku a čisto slovenskými firmami. Priemerný vek zamestnancov a dĺžka zamestnania. Pohyb pracovnej sily. Priority firiem v podnikovej a personálnej oblasti. Činnosti personálneho oddelenia. Outsourcing v personalistike. Informačné systémy v personalistike. Školenia a vzdelávanie pracovníkov. 
610 2 0 |a personalistika 
610 2 0 |a zdroje ľudské 
610 2 0 |a riadenie 
610 2 0 |a sily pracovné 
610 2 0 |a outsourcing 
610 2 0 |a zamestnanci 
610 2 0 |a vzdelávanie ďalšie 
610 2 0 |a firmy 
610 2 0 |a Európa 
610 2 0 |a Slovensko 
100 1 |a Hanová, Daniela 

Documents similaires