J. M. Kramer: Budovanie firemnej kultúry je nekonečná cesta zmien

Zmeny, ktoré plánuje uskutočniť 51-perc. akcionár Slovenských telekomunikácií (ST) Deutsche Telekom. Budovanie firemnej kultúry predstavuje nekonečnú cestu zmien. Funkčná organizačná štruktúra zlepšuje komunikáciu. Zoštíhľovanie. Potreba hromadného prepúšťania. Rekvalifikácia zamestnancov. Audit fir...

Ausführliche Beschreibung

Gespeichert in:
1. Verfasser: Začková, Katarína
Format: Buchkapitel
Sprache:Slowakisch
Schlagworte:
kultúra podniková
zmeny organizačné
zmeny štruktúrne
štruktúra podniku organizačná
prepúšťanie pracovníkov
riadenie vrcholové
audit
Slovenské telekomunikácie, a.s. Bratislava
Tags: Tag hinzufügen
Keine Tags, Fügen Sie das erste Tag hinzu!

MARC

LEADER 00000naa a2200000 4500
001 r042287
005 20230921111543.6
041 0 |a slo 
044 |a SK 
245 1 0 |a J. M. Kramer: Budovanie firemnej kultúry je nekonečná cesta zmien  |c Katarína Začková 
520 |a Zmeny, ktoré plánuje uskutočniť 51-perc. akcionár Slovenských telekomunikácií (ST) Deutsche Telekom. Budovanie firemnej kultúry predstavuje nekonečnú cestu zmien. Funkčná organizačná štruktúra zlepšuje komunikáciu. Zoštíhľovanie. Potreba hromadného prepúšťania. Rekvalifikácia zamestnancov. Audit firemnej kultúry. Topmanažéri ST považujú budovanie firemnej kultúry za jednu z najťažších úloh. 
610 2 0 |a kultúra podniková 
610 2 0 |a zmeny organizačné 
610 2 0 |a zmeny štruktúrne 
610 2 0 |a štruktúra podniku organizačná 
610 2 0 |a prepúšťanie pracovníkov 
610 2 0 |a riadenie vrcholové 
610 2 0 |a audit 
610 2 0 |a Slovenské telekomunikácie, a.s. Bratislava 
100 1 |a Začková, Katarína 

Ähnliche Einträge