Význam a formy motivácie pre účinné manažérstvo kvality
Motivovanie ku kvalitnej práci. Formy motivácie ku kvalite. Hlavné formy motivácie: Prémie za dosahovanie vysokej kvality, vedená kampaň za kvalitu, ekonomické odmeny, krúžky (tímy) kvality, job rotation (zámena pracovných miest medzi pracovníkmi. Pôsobenie motivátorov v Kórei, Japonsku a Taiwane. S...
Guardado en:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Capítulo de libro |
| Lenguaje: | eslovaco |
| Materias: | |
| Etiquetas: |
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!
|
MARC
| LEADER | 00000naa a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | r043032 | ||
| 005 | 20231002070004.2 | ||
| 041 | 0 | |a slo | |
| 044 | |a SK | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Význam a formy motivácie pre účinné manažérstvo kvality |c Edita Hekelová |
| 520 | |a Motivovanie ku kvalitnej práci. Formy motivácie ku kvalite. Hlavné formy motivácie: Prémie za dosahovanie vysokej kvality, vedená kampaň za kvalitu, ekonomické odmeny, krúžky (tímy) kvality, job rotation (zámena pracovných miest medzi pracovníkmi. Pôsobenie motivátorov v Kórei, Japonsku a Taiwane. Systém hodnotenie pracovníkov. Špecifické pôsobenie systému hodnotenia. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a motivácia pracovná |
| 610 | 2 | 0 | |a metódy |
| 610 | 2 | 0 | |a kvalita |
| 610 | 2 | 0 | |a riadenie kvality |
| 610 | 2 | 0 | |a hodnotenie pracovníkov |
| 610 | 2 | 0 | |a odmeňovanie |
| 100 | 1 | |a Hekelová, Edita | |