Why does HR management play a key role in managing change?

Transformácia podniku prináša zmeny, ktoré sa dotýkajú zamestnancov niekoľko rokov. Úloha manažmentu ľudských zdrojov pri strategickom, taktickom a operatívnom plánovaní reštrukturalizácie podniku.

Gespeichert in:

Bibliographische Detailangaben
1. Verfasser:	Šmída, Filip
Format:	Buchkapitel
Sprache:	Englisch
Schlagworte:	zdroje ľudské manažment personálny riadenie zmien transformácia podniku plánovanie strategické plánovanie operatívne zamestnanci
Tags:	Tag hinzufügen Keine Tags, Fügen Sie das erste Tag hinzu!

View in EUBA Opac

MARC


LEADER	00000naa a2200000 4500
001	r047112
005	20231004103943.9
041	0		\|a eng
044			\|a CZ
245	1	0	\|a Why does HR management play a key role in managing change? \|c Filip Šmída
520			\|a Transformácia podniku prináša zmeny, ktoré sa dotýkajú zamestnancov niekoľko rokov. Úloha manažmentu ľudských zdrojov pri strategickom, taktickom a operatívnom plánovaní reštrukturalizácie podniku.
610	2	0	\|a zdroje ľudské
610	2	0	\|a manažment personálny
610	2	0	\|a riadenie zmien
610	2	0	\|a transformácia podniku
610	2	0	\|a plánovanie strategické
610	2	0	\|a plánovanie operatívne
610	2	0	\|a zamestnanci
100	1		\|a Šmída, Filip