Súperenie mladých a starých treba využiť
V 90. rokoch existoval trend omladenia pracovných tímov. V súčasnosti odborníci odporúčajú tzv. heterogénne pracovné tímy, ktorým nechýbajú členovia rozdielneho veku, pohlavia, či vzdelania. Zmiešaný tím vyžaduje od manažérov náročnejšie riadenie. Homogénne tímy. Úloha personalistu. Kreativita mladý...
Na minha lista:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Capítulo de Livro |
| Idioma: | eslovaco |
| Assuntos: | |
| Tags: |
Sem tags, seja o primeiro a adicionar uma tag!
|
MARC
| LEADER | 00000naa a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | r049123 | ||
| 005 | 20230921115140.2 | ||
| 041 | 0 | |a slo | |
| 044 | |a SK | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Súperenie mladých a starých treba využiť |c Katarína Začková |
| 520 | |a V 90. rokoch existoval trend omladenia pracovných tímov. V súčasnosti odborníci odporúčajú tzv. heterogénne pracovné tímy, ktorým nechýbajú členovia rozdielneho veku, pohlavia, či vzdelania. Zmiešaný tím vyžaduje od manažérov náročnejšie riadenie. Homogénne tímy. Úloha personalistu. Kreativita mladých, skúsenosti, nadhľad a rozvážnosť starších. Generačný konflikt je prirodzenou vecou. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a manažment |
| 610 | 2 | 0 | |a personalistika |
| 610 | 2 | 0 | |a tímy pracovné |
| 610 | 2 | 0 | |a vek |
| 610 | 2 | 0 | |a kreativita |
| 610 | 2 | 0 | |a generácie |
| 100 | 1 | |a Začková, Katarína | |