Pracovný pomer na kratší pracovný čas a odvody do fondov

V jednotlivých krajinách Európskej únie (najmä škandinávskych) sa ako hlavný prostriedok na riešenie nezamestnanosti považuje práve zavedenie pracovného pomeru na kratší pracovný čas. V súlade s právnou úpravou EÚ sa zjednotila slovenská právna úrava pracovného pomeru na kratší pracovný čas. Vymeria...

Celý popis

Uložené v:
Hlavný autor: Macková, Zuzana
Médium: Kapitola
Jazyk:Slovak
Predmet:
pomer pracovný
pomer pracovný skrátený
zákonník práce
úpravy právne
zmluvy pracovné
zamestnanci
zamestnávatelia
odvody
poistenie
Tagy: Pridať tag
Žiadne tagy, Buďte prvý, kto otaguje tento záznam!
Shrnutí:V jednotlivých krajinách Európskej únie (najmä škandinávskych) sa ako hlavný prostriedok na riešenie nezamestnanosti považuje práve zavedenie pracovného pomeru na kratší pracovný čas. V súlade s právnou úpravou EÚ sa zjednotila slovenská právna úrava pracovného pomeru na kratší pracovný čas. Vymeriavací základ na určenie poistného na nemocenské poistenie a dôchodkové zabezpečenie zamestnanca, ktorý má dohodnutý pracovný pomer na kratší pracovný čas a odvody do fondov.

Podobné jednotky