Kdy je organizace výkonná?
Tradičný spôsob sledovania a hodnotenia výkonnosti organizácie. Slabiny tradičného prístupu k sledovaniu výkonnosti organizácie. Moderný spôsob hodnotenia výkonnosti. Balanced scorecard. Performance management. Výkonnosť organizácie a jednotlivcov. Výkonnosť organizácie a motivácia zamestnancov.
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Book Chapter |
| Language: | Czech |
| Subjects: | |
| Tags: |
No Tags, Be the first to tag this record!
|
Similar Items: Kdy je organizace výkonná?
- Výkonnosť organizácie, prístupy k jej meraniu a hodnoteniu zborník z medzinárodnej vedeckej konferencie
- Proces stanovovania kľúčových indikátorov výkonnosti v organizáciách
- Riadenie výkonnosti zamestnancov v podniku
- Hodnotenie pracovného výkonu zamestnancov - základný nástroj motivačnej stratégie
- Ako efektívne zaviesť a udržať systém pracovného hodnotenia?
- Hodnocení pracovního výkonu ... jak na to ?