Psychologické aspekty řízení změn II. přístupy k plánování a implementaci organizačních změn

Exekučný prístup. Zmena na základe zmeny firemnej kultúry. Nanútenie zmeny. Prístup založený na komunikácii a budovaní dôvery. Technocentrický prístup. Prístup založený na poňatí učiacej sa organizácie. Poradenský prístup. Komplexný prístup. Procesuálny prístup. Psychológia a implementácia zmien.

Enregistré dans:
Auteur principal: Helclová, P.
Format: Chapitre de livre
Langue:tchèque
Sujets:
psychológia
riadenie zmien
zmeny organizačné
exekúcia
kultúra podniková
komunikácia
učiaca sa organizácia
poradenstvo
procesy podnikové
Tags: Ajouter un tag
Pas de tags, Soyez le premier à ajouter un tag!

MARC

LEADER 00000naa$a2200000$$$4500
001 0032556
005 20230426100705.0
041 0 |a cze 
044 |a CZ 
245 1 0 |a Psychologické aspekty řízení změn II.  |b přístupy k plánování a implementaci organizačních změn  |c P. Helclová 
520 |a Exekučný prístup. Zmena na základe zmeny firemnej kultúry. Nanútenie zmeny. Prístup založený na komunikácii a budovaní dôvery. Technocentrický prístup. Prístup založený na poňatí učiacej sa organizácie. Poradenský prístup. Komplexný prístup. Procesuálny prístup. Psychológia a implementácia zmien. 
610 2 0 |a psychológia 
610 2 0 |a riadenie zmien 
610 2 0 |a zmeny organizačné 
610 2 0 |a exekúcia 
610 2 0 |a kultúra podniková 
610 2 0 |a komunikácia 
610 2 0 |a učiaca sa organizácia 
610 2 0 |a poradenstvo 
610 2 0 |a procesy podnikové 
100 1 |a Helclová, P. 

Documents similaires