Psychologické aspekty řízení změn II. přístupy k plánování a implementaci organizačních změn

Exekučný prístup. Zmena na základe zmeny firemnej kultúry. Nanútenie zmeny. Prístup založený na komunikácii a budovaní dôvery. Technocentrický prístup. Prístup založený na poňatí učiacej sa organizácie. Poradenský prístup. Komplexný prístup. Procesuálny prístup. Psychológia a implementácia zmien.

Détails bibliographiques

Auteur principal:	Helclová, P.
Format:	Chapitre de livre
Langue:	tchèque
Sujets:	psychológia riadenie zmien zmeny organizačné exekúcia kultúra podniková komunikácia učiaca sa organizácia poradenstvo procesy podnikové
Tags:	Ajouter un tag Pas de tags, Soyez le premier à ajouter un tag!