Psychologické aspekty řízení změn II. přístupy k plánování a implementaci organizačních změn

Exekučný prístup. Zmena na základe zmeny firemnej kultúry. Nanútenie zmeny. Prístup založený na komunikácii a budovaní dôvery. Technocentrický prístup. Prístup založený na poňatí učiacej sa organizácie. Poradenský prístup. Komplexný prístup. Procesuálny prístup. Psychológia a implementácia zmien.

Podrobná bibliografia

Hlavný autor:	Helclová, P.
Médium:	Kapitola
Jazyk:	Czech
Predmet:	psychológia riadenie zmien zmeny organizačné exekúcia kultúra podniková komunikácia učiaca sa organizácia poradenstvo procesy podnikové
Tagy:	Pridať tag Žiadne tagy, Buďte prvý, kto otaguje tento záznam!