Psychologické aspekty řízení změn II. přístupy k plánování a implementaci organizačních změn

Exekučný prístup. Zmena na základe zmeny firemnej kultúry. Nanútenie zmeny. Prístup založený na komunikácii a budovaní dôvery. Technocentrický prístup. Prístup založený na poňatí učiacej sa organizácie. Poradenský prístup. Komplexný prístup. Procesuálny prístup. Psychológia a implementácia zmien.

Bibliographische Detailangaben

1. Verfasser:	Helclová, P.
Format:	Buchkapitel
Sprache:	Tschechisch
Schlagworte:	psychológia riadenie zmien zmeny organizačné exekúcia kultúra podniková komunikácia učiaca sa organizácia poradenstvo procesy podnikové
Tags:	Tag hinzufügen Keine Tags, Fügen Sie das erste Tag hinzu!